EL liderazgo en la actualidad es una habilidad y característica que se busca mucho en alguien dentro de una organización. Es una habilidad la cual puede desarrollarse a lo largo de la vida y que puede ser de gran beneficio. Existen diferentes tipos de liderazgo que pueden ayudar a una organización o empresa a llegar a sus metas y objetivos. De igual manera la actitud que se tome como líder puede propiciar todo tipo de reacciones que ayude a mejorar. Todo líder dentro de una organización o empresa es importante por realizar una función la cual es imprescindible para ellos. De esta manera puede guiar al equipo de trabajo para que pueda garantizarse el correcto funcionamiento de la empresa. Cada uno de los liderazgos están caracterizados por una serie de métodos y practicas diferentes, que no siempre son igual de eficaces. Pero a continuación les mostraremos un poco sobre un tipo en específico, el cual es el liderazgo democrático o participativo.

¿Qué es el liderazgo democrático?

El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan sobre sus funciones. De esta manera los trabajadores pueden opinar, desarrollar mejores competencias de decisión y no limitarse a solo recibir órdenes. Es considerado un método de los más efectivos cuando se trata de lograr una meta en común. De este modo es posible favorecer la interacción y el desarrollo de habilidades de varios individuos que trabajan unidos. La palabra democrático proviene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno). Los trabajadores forman parte de las decisiones de la empresa, por tanto se integran mucho mejor en ella. Esto ayuda que tengan mejores experiencias como trabajadores y desarrollen más su habilidad de tomar decisiones importantes en la empresa. El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando se debe de tomar un decisión el líder ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o elegir. De esta manera el líder orienta a su equipo de trabajo pero no lo hace en forma de ordenes. Aunque este liderazgo se considera uno de los mejores también puede presentar algunas fallas, como llegar a ponerse de acuerdo entre dos o más. Sin embargo, si se deposita la confianza en los trabajadores es posible que en algún punto puedan llegar a un acuerdo.